バイトや派遣員を育てよう

正社員をあまりに過大評価しすぎていませんか？

現場を知らないと特にその考えが重視されてしまいます

売り上げが上がらないのは、パートの教育・アルバイトの

せいにしている家電量販店があるみたいです

実はこれは逆のパターンが多いんです。正社員が楽をして

パート・派遣員の方が一生懸命仕事をやっている事も多い。

ここに気付かなければいけない。そういう人達を

社員化すればどれだけ即戦力になるだろうか？

パートも、派遣も将来を考えられる人材を選ぶ事が大切である。

だから、店長だけに面接をさせてはいけないのだ。

目利きが無い人が多いから・・・

アメリカの大手企業は、全て人事・総務が飛び回って

面接をしている。なぜなら店長に目利きが無いから。

会社を上手く軌道に乗せる為の１つである。

目立たなくても、しっかり仕事をしている人間を

評価すべきなのである。性格が明るくて目だっていても、

店舗運営出来なければ、社員を教育出来なければ

赤字店舗になるだけである。自分の感情だけで、

店舗運営・商談を行なう店長は、必要ない。

店長は、社員の憧れじゃないと駄目なのだ。

昨今、管理職に社員がなりたがらないのは、

店長や、副店長を見ても、憧れが生まれず

理想として見えないからなのだ。根本的に

正社員だけが、上に登れるシステムを、

未だに採用している所が古い。

イオンなどは、パートでも出来る人なら、

一気に正社員を越えて、幹部になれるやり方を

採用している。分かっている法人はやっているのだ。

売り上げが上がらないのは、市場でも、売価でも

競合でもなく、そのお店に勤めている社員達の

どうせ・・売れないのモチベーションだからである。

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バイト　派遣

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